两个人正说的热闹，食堂的服务员过来了。
服务员说，“杨经理，有一个老头儿找你。”
大明说，“你把他带过来呀。”
服务员转身走了，一会儿带进来一个，穿中山装的老人。
服务员指着大明说，“这一位就是您要找的园林公司负责人。”
中山装老人说，“我叫黄坤，刚刚从矿务局退休。听说你建立了一个园林绿化公司。我是原来建筑公司的预算员。现在时髦点儿说叫做造价师。你安排了这么多待业青年，肯定是要承揽园林绿化工程的。我可以帮助你做预算。也可以帮助你做财务。我可以不要什么报酬，因为我有退休金。不知道你需要不需要我这样的人。”
大明一下子被震住了，心里想，今天是怎么了？怎么所有的人才都从地上冒出来了呢？难道今天是黄道吉日吗？还是今天的太阳，比任何一天都不一样呢。
看到大明在那里发愣，王石赶紧用胳膊肘捅了他一下。
大明迅速的反应过来了。赶紧的站起身，热情地伸出了双手，和老人家的双手握在了一起。
大明，“黄老，我们热情的欢迎你加入呀！您知道我们万事开头难。园林绿化工程我们接的不少，正在设计的过程中。但是我们缺少人才呀，特别是像您这样懂得经营的人才。你怎么能够自己找上门儿来了呢？我们请都请不来呀。”
黄坤，“可是刚才我看你的表情有点呆滞。我还以为你不需要我这样的糟老头子呢。我已经退休了，就想发挥点儿余热，不为了挣钱。就是想把自己肚子里攒的这点儿玩意儿。让他发挥点儿作用。听矿务局的说，你安排了几百个矿务局子弟的待业青年就业。这些孩子都在家，憋坏了，没有工作可做。我自己的孙子，就是其中的一个。你能为这些孩子们做这么样大的一件好事儿，我必须挺身而出来帮帮你。”
大明，“实在是太好了。你是一个大宝贝呀。您看看我身边这个人是从建设兵团回来的。是专门儿研究园林树木的，对我们的业务比我都熟悉。我们两个人，越聊越投机。我正在感叹，我捡到了一个大宝贝。没想到您这个宝贝又突然的来到了。让我一下子蒙了。所以您要原谅我的怠慢，不是不愿意您加入。而是我太激动了。有了您的帮助，我们的事业一定会兴旺发达的。”
黄坤，“看到你如此的乐观，我很高兴。但是你有没有想到，你面前充满了荆棘。你所干的事业，是前无古人，后无来者的。我们计划体制已经走过了将近30年。你要闯出一条新路来。那一定是阻力重重。现在因为你解决了社会的热点问题，给待业青年出路。好像周围都是一片欢呼之声。一旦你开展业务，取得经济效益。各种非议就会纷至沓来。如果你没有这种预料，没有精神和思想的准备。你是迈不过这道门槛儿的。就像前两年农村的体制改革一样。不是各种帽子满天飞吗？”
大明，“还是您老人家高瞻远瞩吧。面临改革开放即将拉开的序幕，我只不过是一个投十问路的石子儿。抛出去了，也是刚刚被抛出来。最后到底怎么抛出去？是一个什么样的曲线？连我自己也都不清楚。不过，邓大人不是已经说了吗？既然前无古人，后无来者，我们就摸着石头过河。有一位伟人说过，年轻人犯错，上帝都会原谅的。我有这种思想准备。虽然这种思想准备是初步的，可能不足以应付以后会遇到的阻力。但总归是有了思想上的准备。有像您这样的德高望重的专家帮助我。我们就会走的更顺利一些呀。”
黄坤，“体质这个东西，就是一种生产关系的反应。我们30年以来，发展的模式已经确定了。突然改选一张过去的习惯冲击力，千万不可小觑。这种惯性，还会带给我们很多不适应的东西。不仅仅是别人给我们的主力。我们自己的思维模式，也会是一条看不见的绳索。会把我们束缚的。除了对外在的阻力进行斗争以外，我们自己的思想解放程度，也是，要有一个转变的过程的。”
大明，“黄老，关于您说的这些，我们可以以后再探讨。现在摆在我们面前的是，工程项目比较多。我们的业务人员又很少。专业人才更是少之又少了。面对这样一个局面，是我最头疼的问题。我们要想做好园林绿化工程，必须要有内行才行。现在我们缺的就是行家里手。更主要的是理论上还是有一些人，但是实际操作上就是更缺乏人才了。这一方面，您有什么高见吗？”
黄坤，“这个问题好解决。我不就是一个现成的例子吗？现在很多人在那个年代，浪费了十年的年华。是他们人生最美好的年华呀！遇到了这样一个好时代，他们又面临着退休，退出历史舞台。但是他们建设我们伟大祖国的雄心还在，而且一肚子都是才学。挖掘他们可以说是一个取之不绝，用之不尽的宝藏了。虽然他们有积极性，但是传统体制会给他们带来关系。在将来发展的过程中，也可能会制造麻烦。没有能力的人制造的麻烦，也就是个小麻烦。如果这些有能力的人给你制造麻烦，一定是大麻烦。小麻烦好解决，大麻烦是很难解决的呀。这就看你有没有这个魄力了。”
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