大明点点头说，“我们想硬着头皮把这个项目接下来，主要的原因。公司要发展，没有施工资质肯定不行。要想接大项目，资质低了也不行。能够拿这样一个大项目做底子。将来准备资料，也还是很有帮助的。业绩好，当然对资质评审有力了。但是前提是要高质量的施工。这对于我们来说，确实很艰难的。不瞒你说，我们的工人都在培训。经过考试以后上岗。而且我们也正准备去去京城，请几位有施工经验的，老的园林技术工人，到我们这里来做项目经理。再加上咱们农学院园林系的师生帮助，我想我们的技术力量还是可以的。既然想接你的活儿，当然就必须要做好技术准备。”
方琼赞许的说，“知道我为什么来找你吗？不是提着猪头，找不到庙门儿。而是因为你这股较真的劲头。既然你答应了，你肯定会保质保量保工期的。我们一起上学的时候，我知道你对园林学习的有多深入。对于设计意图的理解，肯定会比别人要透彻的多。再加上你的技术力量，确保我们的设计能够达到效果。我们优秀的设计不能够停留在图纸上，而是要把它画在大地上。让我们的设计更加优秀，就是要选择有技术力量的施工队伍。”
大明担心的问，“我们毕竟是大集体企业，又隶属一个办事处。有关方面能够同意吗？咱们省园林系统这么多技术力量，施工队伍。把这么大的一个重点项目，给我们这样一个新成立的园林公司，会不会引起质疑，引来麻烦呢？”
方琼解释说，“这你就多虑了。园林市场，还是体制很死板的。一般的队伍进不来。但是我们刚才已经说了。找了几只体制内园林系统施工的队伍，谁都不敢接。有那么两个胆儿，大的，省里也不放心。所以我才来找你的。把你们的技术优势说清楚。再加上你们安排这么多待业青年的这个特点。我想有关方面，一定会选择你们的。决定权在上面，当然要他们拍板，我们只是推荐。能不能够拿到这个工程？还要靠你的实施方案。”
余承东教授说，“这一点很重要啊。我们现在园林系统的技术人才，确实是青黄不接。许多的施工队伍除了会挖坑，栽树以外，根本不懂得什么叫园林的创造。园林是需要设计思路，是一种文化艺术产品，可以说是一种带着生命的艺术品。一个好的园林是可以传世的，也可以世世代代让人们欣赏。所以施工队伍的素质是相当重要的。”
大明点了点头说，“余教授真是一针见血。和园林系统的施工队伍相比我们可能还有一段距离。但是我们这些职工，是从待业青年中通过考试进来的。现在我们有针对性的进行技术培训，让他们形成我们职工队伍的骨干。像我们这样招工的还很少。所以这也是我们的优势。现在待业青年安排就业，是一个重大的社会问题。也是我们面临的一个现实问题。怎么样才能让他们成为企业的脊梁？那就是要让他们掌握知识，掌握技术，成为企业的主人。所以我们一开始就是从培训入手。然后通过考试选拔，择优录取。”
方琼说，“这些事儿，聊聊也就算了。但是要作为施工方案，对你们的技术力量，必须要好好的阐述清楚。你比如说农学院园林系，为你们做技术支撑。实习的学生，可以作为你们的技术力量。你从外边请来了有经验的园林技术工人作为项目经理。安排了一千多名待业青年就业。这都是你的优势啊。这些优势有理有据的摆清楚，说明白。然后在质量控制，工期控制上科学有效。这才是制胜的法宝。”
余承东补充说，“我们这个园林公司是本地企业，培养自己的技术力量，也是我们的一个优势。这样有难度的施工项目，交给了省内的施工企业，就会造就一支有能力的施工队伍。在建设中成长，为今后园林事业的发展打下一个基础。这不能不说是一个最大的优势。”
方琼说，“我们现在的施工力量，严重的不足。特别是有水准的施工队伍，根本赶不到。我手里其他的重点项目，很多都是请其他省市的。施工队伍承担的。主要是考虑施工的技术力量。今年各地的园林重点项目都很多。从外面请施工队伍，确实是很忙。再像前几年那样，找有经验的队伍来我们省施工，已经遇到了很大的困难。而我们园林系统本身的施工队伍，原来就没有成规模的建制。现在想用了，也没有可用的。选择你们，其实也是被迫的。”
余承东教授强调说，“怎么样确保工程质量？是这次施工方案最关键的因素。首先是专业的人才队伍，学校可以给你们找几个园林的讲师，这样可以补充你们的技术力量。在苗木的选择上，也需要慎之又慎。要抓紧组织几个人对苗木市场进行一下摸底。针对图纸得出的树种和规格要确认。园林植物的观赏是有等级的。要把最具有观赏价值的数目选到，用在工程上。被园林设计增光添彩。这也是很重要的。”
方琼介绍说，“人民广场在国庆的时候，要行程省的最大集会场地。绿化必须立竿见影。大规格苗木的选择，是成功的关键。大树移植也是需要相当的技术的。特别是大土坨苗和特大的箱板苗，以及吊装运输的工具。都要实实在在的到现在施工方案上。能不能够找到这样大规格的园林树木？这些树木能够不能够撑起广场的绿化？这也是选择队伍的一个主要考虑因素。非季节施工是肯定的，怎么确保成活率？怎么确保观赏价值，也是需要动一番脑筋的。”
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