第二天，党向民召开中层干部以上的会议，宣读了全场职工联名上书后，随机做出决定：卫棉企业转型从今天起进入议事规章。大文章是卫棉要进入棉纺股份有限公司。要求人人积极发言，提出中肯建议。会议结束后，消息迅速传遍全厂，于是全场职工热情高涨的对企业转型献计献策。奇思异谋层出不穷，每一条内容都有不下十余种讨论结果。每个人都有很多有价值的意见。
党向民把这些意见汇总起来，惊奇的发现，这些意见有独到的真知灼见，自己有些拿不准的在这些意见里都有明确的答案。不仅叹道：真正的智慧永远来自劳动人们的思想中，作为管理者若把这些思想弃之不顾，那便如井底之蛙般愚蠢可笑。如同夜郎般盲目自大，一个伟大的创业者，不是有多么深刻的远见卓识，亦或是多么敏锐的先知先见，而是善于总结以往的经验教训，听取各个阶层不同的声音，在这这声音中辨析事态的发展，制定发展中相应筞略。脱离实际空想大论便是企业的揠苗助长。那些所谓的精英策略、奇思妙论如同绚丽的泡沫在现实面前最终破裂。只有扎根实际群智群策才是企业发展的登天之梯。卫棉之所以有后来如此的成就，领导者党向民的稳重务实，不存幻想、侥幸，放低姿态的听取意见有着汲水取源的关系。
股份制的实行，为卫棉的转型注入了活力。众人听说企业转型资金上遇到了困难，毫不犹豫的拿出资金来为企业解困，三天时间，仅仅三天的时间，全场职工在没有政策、没有动员的情况下，自发的为自己的企业捐助资金八十六万元。这让每个人都感到惊奇和意外。
作为财务科长的邓媛看到这八十六万元，激动地说：“这八十六万元是一个奇迹，我们要用这个奇迹创造一个更伟大的奇迹。什么是奇迹？就是事情的发展出乎人们的想像之外，结局远远超出了对事情的预测的结果。有了这八十六万元，对于卫棉的历史发展上顺利的完成了一次伟大的机制转型起到了关键作用。这是一次在不借助外力的情况下，凭借自身的优势完成的一次完美的转变。若是没有底蕴深厚、目标深远的企业文化，仅靠谋划和策略是远远不能达到自身转变的。自身能够转变成功的，正说明了自身内在力量的强大，也就是说本质上的强大，说到家也就是核心力量的强大，核心力量也就是企业的核心价值观。核心价值观的土壤便是企业文化。”
媛将职工的资金按比例算作股份上交卫棉，获得批准后，随即通告全厂，并于每年年底按股份进行利润分红，全厂上下一片欢腾。
经过了改革开放的市场经济激发出巨大的活力，在市场经济巨大的调节作用下，卫棉与时俱进，大胆进取，以一种磅礴的气势在经济的浪潮里大显身手。春节过后，在上元佳节欢乐气氛里，正月十八日这天，卫棉上下被一种喜庆的气氛所包围，人人脸上挂着抑制不住的笑容。红底白字的大横幅搞搞挂在厂大门之上，上面写着：卫河棉纺股份有限公司成立典礼。卫河棉纺在发展的进程中勇敢的迈出了前进的步伐，从此迎来了棉纺企业的辉煌时代。
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