42 新年开始了
沙龙回来，舒越着实有点惭愧，心虚的很。借着还有五天假期给自己疯狂充电，她找出钱导的所有电影，一部一部看。舒越一边看一边记笔记，同时找了类似题材的电影做对比，比较不同的故事线，表现手法等等。她阅读着网上的评论，太商业化不具有艺术价值，太艺术了又缺乏商业性。需要是将商业化和艺术性结合起来更好一点。钱导在电影圈的地位，如果他说第二，恐怕没人敢说第一。
一连几天舒越看的昏天黑地。连着几天看了十几部电影，同时她从网上定购了一些专业书籍:《电视节目拍摄》，《电视编辑》，《世界电影史》，《中国电影史》，《表演基础理论》，《表演基本技能》…….从小她就是好学生，重点大学硕士毕业，一名医生现在转行啦，必须开启学习模式。
正月初一的时候，她给爸爸妈妈发微信拜年。虽然之前妈妈知道舒越又是辞职当经纪人，又生了孩子迟迟不结婚非常生气，并一度要断绝母女关系，舒越还是很心疼他们，逢年过节都会问候安康。父母永远是自己最后的阵地和港湾，退无可退的时候，他们绝对不会放弃自己。舒越和爸爸的感情一直比较好，工程师的爸爸有着工科男人的细致耐心专注和温和。舒越小的时候和妈妈吵架，总是爸爸开导她。妈妈是教师，对舒越从小要求严格，从言行举止到学习，理想，交友一一要求，不允许半点马虎，类似有强迫症，要求舒越每次要考第一。小学和初中的时候舒越压力还好，高中舒越考上了全市最好的高中，山外有山，舒越感觉自己并不能进第一梯队，面对母亲压力山大。尽管最后还是考上排名前十的某重点大学，一直读到硕士，母亲一直不太满意。也许在她的眼里，舒越应该是进全国第一，第二学府的，所以母亲一直有点失望。
新年工作第一天，中高层管理人员和董事会一起开会。
“大家的年度工作总结报告我都看了，今天讨论一下新年工作安排。”肖雅说。
“对于业务成绩没有进步的艺人，我们打算内部轮换经纪人。”CEO Kevin 说，“大家有没有什么建议和意见。”
“这样不太好吧，有的艺人成长需要时间，一两年内和自己的经纪人刚刚磨合好，更换新的经纪人，这样双方需要重新磨合。”
“对啊，而且像艺人这种产品要成功不是短期内就可以的，市场又如此竞争激烈。”
“那如果艺人和经纪人不匹配，而我们不做出相应调整，这样一方面浪费资源，另一方面也耽误艺人的成长和发展。长远看不利于公司的发展。大家有什么好想法？”
“让艺人自己选经纪人。”
“这样会导致艺人像某一两个王牌经纪人倾斜。”
“经纪人这个活本来就不是什么人都可以做的，像某些人一进入公司就是明星经纪人助理其实就不太合理。时间证明也没有做出什么大贡献。”舒越听出这个很明显内涵自己，她并不生气，确实也觉得应该为公司多做贡献。
“我有一点想法。”舒越说，“其实业绩考核用KPI，主要指标是协议金额。每个经纪人的收入和自己绑定的艺人业绩有直接关系。要不这样，对于公司里年合同金额超过1000万以上的明星施行经纪人轮岗制，这样可以充分调动经纪人的资源。年合同金额超过1000万的艺人都是具有相当实力和特点的，好好培养也许会出巨星。”
“这样艺人不会同意”肖雅说，“这样吧，我们保留原先用抽签方式决定艺人和经纪人的组合，如果某个艺人和经纪人组合两年内没有明显的业务爬升，我们考虑更换组合搭配。这是对于新人。对于明星艺人，他们自己可以自行决定选择经纪人。另外如果经纪人有资源觉得适合不是自己组的艺人，也可以向公司推荐，业务洽谈成功也会有相应报酬。这样充分调动大家的资源和艺人的匹配度。“
“这样可以！“
“赞同！“
“好，肖总厉害！“
开新年会议前，肖雅和舒越商量，想让舒越做执行懂事助理，舒越拒绝了。
“肖总，公司里已经有人对我颇有意见，这样做更不能服众。“
“我们提拔你是因为你结识了钱导，电影圈老大。希望你以后能全局照顾公司艺人，把适合的资源给适当的艺人。“肖雅解释，”有的时候剧好，但是因为匹配的演员不好，再怎么推也是强推。适合的才是最好的，但是也看运气。“
“肖总，我明白你的良苦用心。“舒越说，”我一定会努力的。至于钱导才认识的，而且是得罪再先，别指望太多哈。”
“如果林煜能接一步电影，走上大荧幕就好了。他不能老拍电视剧。走上大荧幕才可能进入世界市场，成为国际巨星。“
“这是你给他定的新年目标吗？“舒越明知故问。
“不然呢？“
“实话讲林煜的演技差了点火候，如果真的有角色，恐怕钱导未必看得上他。“
“哪有你这样损自家艺人的。“
“他需要再磨练一下演技。再给他一年时间磨练一下吧，我们给他争取一些不同的角色，全方位打磨他的演技，然后再推他上大屏幕。“
“然后是多后？“肖雅紧逼。
“看大家的造化。“
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