李闲云嗯了一声：“有点意思了。那你认为应该怎么解决？”
储希雅道：“垃圾公司不提，优秀的影视公司培养艺人的成本太高。艺人的主要成本在营销，策划，经纪，培训等等，而这一切付出却并不代表一定有对应的回报。而网红的问题是成名简单凋零快，如果能够合作，挑选成名的优先培养，成功率就会大大提升，而且艺人的生命周期也会大大提升。另外，网红的变现问题有影视公司存在，也是可以解决的。还有就是影视公司的技术，也可以让短视频质量大幅度提升。这一点已经有很多企业证明了。”
“唔，但没有爆款。”李闲云道。
影视公司转型短视频的，成功的不少。
但是大火的，可以说现阶段一个也没有。
为什么？
因为他们还在用过去的思路做短视频。
影视思维限制了他们，不适应短视频的节奏，实际上两者在内容模式有很大的差别。
这也是为什么李闲云要看重储希雅内容团队的原因。
储希雅明显兴奋起来：“如果您愿意投资，我知道有哪里有出色的短视频制作人，我可以把他们挖过来，而您提供艺人和变现渠道，这是最好的合作方式。您的经纪公司也不是每个人都能照顾到，来我这里，就有新的机会。”
“但是你有没有想过他们不愿意来？”李闲云反问。
储希雅苦笑。
她怎么可能不知道？
为什么网红公司很少真正的优秀艺人？原因就是他们没有影视公司那些渠道。
全国最优秀的少男少女，都在各大影视学院待着呢。每年影视学院门口都有大批的星探在那里发名片，但凡有好点的苗子，直接就被各大公司抢走了。
这甚至形成了产业链，专门就有人干这个。
李闲云的易胜传媒就有和这样的公司合作，窦玲玲的经纪公司甚至也有，曾经还发生过一件趣事，两个星探为了一个共同看中的苗子争起来，到头来发现，操，你是易胜经纪的，我是易胜传媒的，一家人啊。
在这种情况下，影视学院的学生们面对各大影视公司的递来的名片，和那些做短视频网红公司的名片，会选谁？
答案都不用想。
正因此，那些网红公司除非是大企业，要想找好苗子，根本就不用想去影视学院，那里有好的也被挑走了，他们只能挑人家剩下的，又或者干脆社会上寻找。
资源完全不对等。
可以说窦玲玲旗下最垃圾的艺人，都比储希雅公司最有名的网红素质高。
就这样，人都不稀罕来这里——除非你能保证我成为那位已经倒台的带货女王。
现阶段那位带货女王还在发展阶段呢，所以连个遐想空间都没有。于是光一个艺人态度，就能为难死储希雅。
而这一点，她不久前刚领教过。
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