50人的面试，高建武一天搞完，从早上8点一直干到了晚上8点，中间就草草吃了几口。
总体来说，结果很不错，除了10个缺乏实战经验被高建武调整到备选名单外，其余40人高建武决定都收下了。
现在人才难求，难得这一批质量不错，高建武就不想放过，至于能不能干，还有半年的试用期以及每个月的企业管理层考核体系在等着他们。
第二天放榜，参加面试的人全部都早早守着。
秦大河也是其中之一。
“这都八点了，怎么还没有张贴录取通知单？”有人焦急地说道。
“还差两分钟，老范，你有把握过吗？”旁边有相识的问道。
“不知道啊，面试考的那些问题我都没有准备，完全靠经验在蒙。”
“唉，我也是，也不知道说得对还是不对，我感觉高部长的问题也太刁钻了，我们工厂的秘密三两下就被他抖搂出来了。”
就在大家乱糟糟一团的时候，两个工作人员拿着东西出来了。
“来啦！来啦！”人群中一声喊，顿时50号人就围了上来。
“不要着急，不要着急，我们把它粘贴好，大家慢慢看。”工作人员看这架势，连忙大声喊道。
人群分开一条道，让工作人员走到墙面，很快他们就涂上浆糊，把名单粘贴上去。
“第一名，李玉柱，厂长候选！”有人看到名单不由自主念出来。
“是我是我！我中了，我中了！”人群顿时有人高声欣喜回应道。
“第二名，秦大河，厂长候选！”
秦大河脑袋轰的一下，一颗悬吊吊的心终于落了下来，如释重负。
他没有想到自己居然高居第2名。换句话说，他的面试比笔试的成绩还要好。
这下终于放心了。
...
“第二十一名，蒋玉军，副厂长候选！”终于有人念到了21名后，发现不一样的地方，前面二十名都是厂长候选，但是从21名开始，变成了副厂长候选，难道说这一次改变规则了。
心急的人往下一看，果然，从第21名到第30名，是副厂长候选，从第31名到第50名，是助理厂长候选，竟然是人人都有份！
只不过，现在大家并不知道这三个等级究竟有什么差别。
没等他们问，一边工作人员就大声说道。
“大家名单都看的差不多了吧。现在有意留下来工作的，请到我们的大会议室。高部长将会给大家讲解这次录取的分配意向，给大家5分钟时间考虑，5分钟以后，大会议室的大门将关闭，没有到大会议室的候选人，我们视同自动放弃。”
听到工作人员这样说，在场的人几乎没有考虑直接就奔着大会议室而去。
开玩笑，大家都折腾这么几天了，怎么会不听一个最终的结果就走了？
高建武坐在主席台上，看到下面呼啦啦一群人坐下来后，50个人的坐席一个不少，脸上露出了微笑。
“好了，今天咱们的结果已经出来。相信大家已经知道自己的排名了。现在我来给大家解释一下，为什么会分三个等级把大家都留下来？
第一，咱们厂长候选人，毫无疑问，如果大家选择留下来的话，你们将被分配到某个工厂担任厂长。试用期半年。我们将根据工厂的不同种类，定下试用期考核指标。完成了考核指标的人，将转为正式厂长任期5年，当然每一年也有考核指标要求。连续两年达不到考核指标，将会降为副厂长。”
“第二，副厂长候选人，如果选择留下来的话，你们将会分配到工厂担任副厂长。试用期同样是半年。通过了试用期考核指标以后，转为副厂长任期三年，如果连续两年达不到考核指标将会撤掉副厂长的职位转为工人。相反，如果三年中有两年考核为优秀，将会晋升为厂长。”
“第三，助理厂长候选人，如果选择留下来，你们将会成为工厂厂长的助手，作为工厂经营班子的一员协助厂长工作，试用期是半年。通过了试用期考核指标以后，转为助理厂长任期三年，如果连续两年达不到考核指标将会撤掉职位。相反，如果三年中有两年考核为优秀，将会获得晋升为副厂长的升职机会。”
“未来我们工厂的经营班子将会由5人组成，由厂长、副厂长和助理厂长，组织代表，财务总监构成，通常厂长负总责和工厂车间和部门的人事管理，副厂长和助理厂长分别管理生产和销售，组织代表兼任股东会董事负责内部工人精神文明建设，财务总监负责财务管理，大家各司其职。”
“在激励方面，我们承诺，如果工厂完成每年盈利增长目标，以当年盈利为基础，超额部分，工厂经营层和全体员工将会享受超额利润20%的分红激励，其中管理层占比5%！”
高建武没等大家说话，就把自己整理出来的政策要点讲述清楚。
这个政策比起原来的管理层占股分红来说，更加优化了一下，让集体的利益得到了更大巩固，避免了股权方面的纠葛，让经营层利益通过经营利润的提升来得到体现，可以说更加激励经营层提升经营质量。
底下的候选厂长和副厂长、助理厂长一听，立即就有些爆了。这样一来，虽然说经营压力变大了，但是做好了收益也大啊，只不过，很快就有人发现了漏洞。
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