“那纪姐，什么样的事才是值得公司发声明呢？”夏妄想反问她。
纪敏却说：“等你什么时候坐到我的位置了，你就知道了！”
停顿了一下，纪敏又说：“你还问我，我倒是要反过来好好问问你，你都在干些什么，你看过网上的言论吗，你知道已经有多少粉丝跟公司抗议要换掉你了吗。你明天回燕京后到公司里来，我需要好好和你聊聊。”
夏妄想都不用费神思量，纪敏这话太好品了，这是准备借着粉丝抗议换掉她吧？
可总算是给她逮到机会了。
今天之前，或许夏妄想会插科打诨，先安抚住纪敏。但此时此刻，她再也不把纪敏放在眼里。
或许是因为如此，脑子就转的更快了，“纪姐既然知道粉丝在跟公司抗议，难道还觉得这事不该让公司出面危机公关一下吗？”
“到底是你入行久，还是我入行久？”纪敏不愿回答她的问题，开始扯起了资历。
夏妄想绷不住想说，入行久又有什么用，算账都算不明白，眼光更是差劲的要死。
“自然是纪姐你入行久。”夏妄想顺着她的话，然后故意说，“那纪姐入行这么久，应该不会不知道百里这事有叶行舟团队在参与吧？”
纪敏一愣，“你怎么知道是叶行舟的团队？”
当然是因为有爱国的大数据筛选和追踪。
但对纪敏的提问，夏妄想却没打算解释，连编解释都懒。
而是说：“叶行舟团队这么对我们，我们是不是该反击回去？我怀疑叶行舟团队是在就上次见面会的事打击报复，也有要拆CP独吃粉丝红利之嫌。加上明天宣商务，这个可能更大了。纪姐，你觉得呢？”
这些想法是她结合网上舆论做出的设想，爱国作为一个有经验的系统，也对她的这番设想予以了肯定。
至于纪敏，夏妄想更是猜测她应该知道。不但知道，或许纪敏还在暗里帮忙呢。
要不然怎么连封常规操作的公司声明都不肯发？
事出反常必有妖！
纪敏半天没吭声，而后才问：“是你自己猜的，还是谁告诉你的？”
夏妄想不说，“纪姐不这么觉得？”
如果只是单单被造谣一下恋情，上次黑热搜，没有后续，夏妄想哪怕知道有叶行舟团队参与，也不会想这么多。可从眼下的情况来看，叶行舟团队该是想趁机解了这对CP，同时将叶行舟归到受害者一方，引得粉丝怜爱吧？
像这样的策略，在男女CP解绑提纯中是常见的。曾经有过这样一份成功案例，某对男女明星出演了剧，靠着真人CP大热，随后不久，男方被狗仔爆出恋情，女方一下子成了被三的受害方，几乎所有CP粉都转唯了该女明星，女明星得到粉丝加持，商务资源迅速飞升，从而一跃跨入一线行列。而那男星则因为被爆恋情，粉圈流失严重，再也没爬起来，如今已经没有姓名。
后来，随着时间推移，有消息流出，其实男方当时根本没有恋情，所谓狗仔实锤爆料，根本就是女方团队的手笔。至于为什么当时没有为男方出头平反，一是网上舆论以最快的速度按头了男星的恋情，哪怕男星公司已经发了声明，但全网都一副不听不看的架势，二是被爆恋情中的那位嫂子是名素人，根本没什么渠道做出澄清。
两边一比对，充满了相似之处。
不同的是，那男星的公司好歹还发了声明，尚觉却连封声明都不给发。
埋自家艺人，尚觉可真叫一个专业。
夏妄想一时间也不知道该说尚觉专业，还是说纪敏专业。
怎么说百里也正处于上升期，正在为公司赚钱，埋了一个上升期艺人，脑子是有坑吗？
“这种事得讲证据，没证据随口乱说，你小心被发律师函！到时没人保的住你！”纪敏吓唬着夏妄想。
夏妄想心想，那可说不好。
“我还多的是事要处理，没空陪你闲扯这些。”纪敏言下之意要结束这通电话。
夏妄想抓紧时间又追问一遍，“纪姐，我觉得公司该给百里发一封声明。还有纪姐，你不是说和刘薇薇那边沟通吗？刘薇薇那边又是怎么反应？听说刘薇薇现下正在海市……”
威胁的话还来不及说呢。
“不需要你来教我做事好吗？”纪敏那边已经快而狠的掐断了通话。
夏妄想：“……”去尼玛的。
“你怎么知道是叶行舟的团队？”百里的声音毫无预警的突然在旁响起，把夏妄想吓了一跳。
她转头一看，百里头靠在椅背上，看着她的双目却精神奕奕，早没了起先上车时的疲惫。
他虽然问了话，但脸上表情平静的很，半点没有生气、震惊等等的情绪。
“分析的。”面对他，夏妄想还是愿意好好解释一番的，“这两天轮番下场的营销号，都是同一个公司豢养的。那家公司和叶行舟团队合作很密切。”
听完，百里垂下了眼，半天都保持着一脸若有所思的表情。
夏妄想看了他会儿，默默又打开了手机，这回当然是联系她的靠山了。
怎么看纪敏都靠不住，还是拿出她的备用计划吧。
夏星河许是恰好不忙，很快就给她发来了回信。
[夏星河：不帮！你是他老板吗，这种事需要你来操作？]
夏妄想：“……”
很快，又来了第二条回信。
[夏星河：你少操这多余的心。赶紧趁这个时机辞职，回来收拾行李，早点回学校去。]
夏妄想：“…………”
万万没想到，靠山也不可靠。
是她高估了靠山。
不过反复看着夏星河的回信，夏妄想瞬间来了灵感。
尚觉要是不作为，不处理这事，百里还有继续待在尚觉的必要吗？
还能待的下去吗？
这么想着，她又去看百里，试探的喊了他声。
百里从若有所思中回过神，抬起眼看她。
夏妄想组织了下话语，准备循序渐进的提问：“你对公司现在的处理方式是怎么想的？”
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