下午面试前,我无意看了那位博士的简历,好家伙,SCI文章三篇,专利2项,参与国家级项目好几个。我不禁有点心虚起来,我的简历在他的简历面前,简直是相形见绌。面试的时候,居然来了十几个人,书记、院长、副院长、教研室主任,这场面简直把我吓到,应聘一个人要严格到这种程度呀。先是试讲了二十分钟,总体来讲,他们对我的试讲也还算是满意的。后面的面试谈话中,众人也是东一句西一句,对着简历简单地聊一聊,问下我的研究方向,未来的研究计划呢。还有人问我了不了解这边的人才政策,是六年之内非升即走。我则表示不管政策怎么样,我一定会努力工作,争取在六年内评上副教授职称。闲聊中我提到了陈紫是我本科硕士同学,他们也表示秦山交大是交通领域的名校,交大的毕业生他们都很欢迎。面试的气氛很融洽,面试之后,他们还让我填了一份表格,要让我把发表的代表性论文的电子版发过去,说是要走学校人事处的流程,等人事处审批。办到这些以后,我以为基本上有把握了,平静地等待着后面的消息。
半个月之后,我电话过去问小杨老师,对方给的回复是人事处还在审批。一个月之后,我再打过去问,小杨老师的回复令我一瞬间陷入崩溃,她是这样说的:“卢博士,抱歉,我们学院最后的决议,认为您不适合我们学院。”当时这对我来说,我简直是一个晴天霹雳。当时吃饭时,我还以为胜券在握呢。我赶紧联系了陈紫,让她帮忙问问被拒的原因是什么,有没有可能再争取一下。几天后她告诉我,学院领导说了,年龄偏大,缺乏高水平的论文,也没有主持过科研项目,没教学上也没有什么奖项,教学科研都没什么特色,所以学院招聘小组最后就拒绝了。陈紫还说,这是学院招聘小组最后的决议,估计很难改变了。我开始陷入一种巨大的失落,原来即使有了博士学位,业绩不突出,也面临找不到工作的问题。下一步该怎么办呢?
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