反正这在曰本上层社会也已经是常态。
曰本人有一点观念,很值得学习,那就是他们懂得专业的人才能办专业的事儿。
如果让那些不学无术的家族子弟接手家族产业的话,家道中落那是迟早的事儿。
还不如招一位雄图大略,有能力,有手段的女婿,让那些家族子弟拿一些股份,能平安喜乐的过一辈子。
只要让女婿改个姓,以养子的身份加入自己的家庭,那他们同样是一家人,生下来的孩子照样有自己家的血脉。
能者上,庸者下,这样才能最大程度的保证家族的繁荣。
这样的事情早有先例。
比较有名的例子是铃木汽车,铃木家族就采用过“婿养子”制度来选择未来的继承人。
1958年曾经是银行职员的铃木修成为第二代社长铃木俊三的“婿养子”,之后铃木修成为了铃木汽车的掌门人。
另外,日本有名的松井证券的松井道夫社长,同样也是通过“婿养子”来加强家族经营。
正是因为日本这一奇特的制度,才导致日本的百年企业屹立不倒。
日本作为有名的百年企业大国,根据数据显示日本的百年企业有33076家,占据全世界百年企业总数的41.3%。
第二位是美丽奸,百年企业有19497家,占据世界百年企业总数的24.4%。
如果将条件再变更一下,创立200年以上的企业,日本有1340家,占据世界200年以上企业总数的65%!
这毫无疑问是个可怕的数字,这意味着社会的阶级高度僵化。
相马伸介深深的吸了一口气,有看了一眼侄子相马空海,点了点头,看向一旁早已准备好的井木葵。
“我明白了,麻烦您为我们详细介绍一下吧。”
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