“行了，你别为难了。我有办法，你带我去找你妈就是了。正好这事还能给你妈帮忙，解决下眼前的麻烦，以后不用挨批。”肖致远自信的说着。
“真的，你有办法？远哥，这可不是闹着玩呢。”小宇的半信半疑的道。
“我什么时候骗过你？行了，带路就是了。”肖致远说道。
说话间我们两人就朝着襄阳第一服装厂走去，到服装厂的时候已经是十点多了。跟进门的大爷打了声招呼，毕竟有小宇这个厂子弟在。两人轻易的进了厂里，奔着销售科而去。
襄阳第一服装厂是属于国营企业，这年头，大中型企业基本都属于国营的，民营企业和私企都还在萌芽阶段，都是刚刚起步。
服装厂全厂大概五百多干职工，说大不大，也不算小了。
厂区面积有三百多亩地。这时候的厂子都是这样，占地比较大，不光有生产车间和食堂还有家属区。前些年效益好的时候甚至还有专门建立了专门的汽水车间，作为配套福利，给厂里的职工发发汽水。到了夏天厂里的干部和职工都有一定的汽水额度，有的是一箱箱汽水搬回家，也有的不少拿去卖的。
这两年效益不怎么好了，这些配套的汽水车间已经关了。生产车间和设备那些也都闲置了下来。
国企就是这样，工资标准是国家定下的标准。厂里效益好的时候也不能多发，只能是从其他方面给工人们发发福利，过年过节可以采购米啊油啊之类的。甚至为了发福利，建立专门的生产车间来做汽水。反正钱花了，是为了工人，师出有名。领导也不需要承担责任，甚至在工人中的口碑还挺好。
你看看，某某当厂长期间，那厂里的待遇福利多好。这是领导的政治资本。至于这背后有没有什么其他的，那就不得而知了。
这几年，厂里的生产线也慢慢的跟不上了，生产出来的服装也是比较老款的，市场竞争力自然每况愈下。
而谈到营销，则更是无从说起。这个时候的人们都没那个境界。
而厂里好的时候，有钱的时候领导们也没有把钱花在生产设备的更新和设计人才的培养上，都给工人们弄福利了。
你还不能说领导有错，毕竟是时代的局限性，限制了他们的思维。高瞻远瞩的毕竟是极少数呢。
而那极少数可能都在任职更高层的领导，在为国家的大局做贡献。大部分的基层特别是厂的领导都是工人阶级里面走上来的。文化层次和见识素养限制了他们的高度。
这只能说是历史的产物。需要时间来积累。也是我们国家必然要经历的阵痛。
几十年后，我们国家能够崛起，也是经过了多少年的积累，几代人的努力。才成为了屹立东方的泱泱大国。赶超了多少现在在我们眼中的发达先进的欧美大国，甚至是我们的好大哥老毛子。当然这是后话，暂时不表。
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