第84章 企业文化 五
“那如何整顿呢？”
“企业文化，在我们公司，相比这已经是一个老生常谈的名词了。”
“很早以前我就有提到过这个想法，也和艾尔与黎佳图等同志谈过这个问题，得出的结论是企业文化是必要的更是必须的。经常有人向我问起这个问题，也经常听见有人私下里谈论过，想必大家对于企业文化或多或少也已经有了一些了解。”
“那什么是企业文化呢。”
见台下众人有些注意力涣散，阎坤知道该进入正题了，连忙纠正台下一众大小领导的注意力。
“咳咳，大家认真听，接下来我要说的内容十分重要，它关乎到企业文化的普及工作如何开展，作为公司领导，你们一定要领会其核心思想涵义。”
“那么，什么是企业文化呢，这里就系统的说明一下。”
阎坤打开手中的演讲稿，这是他上午从网上抄下，然后根据自己的理解胡乱编写的。
当然也不完全是胡乱编写，这里的胡乱编写仅仅只是在说，随意从网上摘抄了一些看起来很有道理的知识内容，然后按照自己的理解胡乱的撮合成一团。
“企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括企业愿景、文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。”
巴拉巴拉的讲了一大堆，如果放到现代社会，台下的听众早就已经昏昏欲睡了。
然而这里毕竟是处于信息落后的封建社会，台下一众大小领导们，还从来没有听过这么系统的定义又饱含哲理讲话，听的非常的认真。
甚至还有不少认真学习的领导同志，拿出了公司内部公发的圆珠笔笔芯和印有公司logo的黄表纸便笺，一字一句的记录起来。
对此阎坤自然是十分鼓励的，见到台下的一众听众十分乐意听这些内容，阎坤又从资料中拽出了一大堆自己也不是很能理解的文档念了起来。
“企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和。是企业个性化的根本体现，它是企业生存、竞争和发展的灵魂。”
“企业文化由三个层次构成：
（1）表面层的物质文化，称为企业的“硬文化”。包括厂容、厂貌、机械设备，产品造型、外观、质量等。
（2）中间层次的制度文化，包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。
（3）核心层的精神文化，称为“企业软文化”。包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等，是企业文化的核心，被称为企业精神。”
巴拉巴拉的又讲了一堆，台下一众领导脸上漏出若有所思的表情。
“咳咳，下面就要进入重点了，我们该怎样普及和开展企业文化的建设。”
“正如之前所说的企业文化三个层次，我认为我们应该先从核心层开始着手准备。”
“公司现在一副死气沉沉的模样，我觉得我们应该先从精神文化着手。”
“我在这里提议，应该设立一个口号，这个口号应该有着艰苦奋斗，不怕牺牲，为公司事业，为人类发展为基调。”
“公司员工每天早上上工的时候，应该集体就该口号进行宣誓。每周也应该利用下班空余时间开展一次集体学习座谈会，对世界观和人生价值进行重塑，对自身职业进行规划，对公司未来发展进行畅想。”
说完后，台下一阵议论纷纷，几乎一边倒的赞同这一看法，确实，就现在人浮于事，员工找不到生活价值，上班就是为了下班，公司内部现在的确需要一场文化上的洗礼。
今天捣腾用python整winio模拟键盘，给橙瓜码字写外挂，给我气个半死，明明没有报任何错，但就是模拟了个寂寞。你nb，你厉害，你是爷爷我是孙子，在下服了。
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