主管人选迟迟不定，ricky会是她最强的对手，如果这时候她退步，之前做的所有努力都将白费。
窦霓刚下楼，陈茉给她打了电话，叫她步行到对面的街口上去，她停车在路边等她。
陈茉定位了窦霓家的位置，说：“饭就不吃了，我简单说下我的看法。”
陈茉说，ricky悬浮的工作方式，和公司的实际情况不符合，超前了一点，所以她觉得ricky不适合现阶段当主管。但换句话说，ricky是总办强烈推荐的人选，加上又有大厂经历做桨，只有她不同意，属于螳臂当车。
如果窦霓还想往上走，有两点需要做到：
首先，窦霓得顺利完成现阶段的所有工作。其次，窦霓还得在业绩上力压ricky一头。
这样一来，因为，窦霓是公司内部培养的骨干力量，对公司的责任感和忠诚度比ricky高。而市场瞬息万变，大厂经历不见得是胜经，窦霓磨练之后未必不能和ricky一较高下。
陈茉自信，只要窦霓做到以上两点，她就能说服股东们同意。
陈茉说：“相信你也看出来了，公司现在积极求变，想往大厂靠拢，才会找一个有大厂经验的人来做中层。我从不迷信大厂经验，因为我们用我们自己的方式，已经在市场上站稳了脚跟，这就代表我们的打法没有错。但是，耐不住那些短时间内，成百倍估值的故事太好听，总有人想一口吃成胖子，鲤鱼跃龙门。做公司的都想赚钱，成不成的都想试，总觉得只要班底没变，试错就不花成本似的。”
窦霓只觉得压力层层往肩上压，不由问：“那，主管这位置还能空多久？”
陈茉答：“一个月之内，再拖不得了，公司之后还有计划。”
也就是说，窦霓只有一个月时间拿下主管之位，否则前功尽弃，等于拱手将主管职位让给ricky。
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