“完全是人事部做事的章程问题,每天那么多事情,总要给事情排个优先顺序的。你不能指望人家因为关系好,就把重要的事情给延后呀。”
“况且,你自己做事,不也排了个优先级顺序嘛!”
“这都是一个道理的。”
作为职场老油条,不管是谁,心里都有一杆秤。谁比较不好惹,谁比较毛躁,谁的事又比较急等等。
人事部自然都是清楚的,在办事的时候也是优先处理重要的,而后是哪个不好惹的。
关系好的,反而可能会延后处理。
客观来讲,也可以说是欺软怕硬。
重要的事最硬,必须加急;而后就是那个不好惹的,人比较硬,要加急。
人事部就是这样,下面职员做优先级排序的时候,难免不会带入个人标签。
何蕊倒是不怕,但是很多时候也要体谅手底下的员工的。
比如栗娜,虽然也不好说话,但起码不训人。只要不催,稍微延后一点也没事。
这事要是拿给周文来论理,他也只能睁一只眼闭一只眼,压根就不能较真。
只要不出错,就不干涉何蕊的工作。
反而在总经办,就没有这回事了,毕竟栗娜是周文的秘书,哪怕你再急,都得跟栗娜好好说话。
栗娜可以完全凭着心里的那杆秤,按事情的重要程度,做个优先顺序排序,可以依次处理。碰到脾气暴躁的,栗娜按照程序办事,对方也不好过分的指责。
听着周文的絮叨,栗娜打趣道:“谢周老师不吝赐教,学生栗娜受教了!”
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