吉姆巴斯被李来这句话吓出了一身冷汗，他想起了自己姐姐那过人的心计和笼络人心的能力，以及善于用自己的弱点博得老巴斯的同情。
他肯定说道：“一定会给。”
吉姆巴斯在和李来分开时热情相拥，因为这一次两人的见面畅谈，两人对彼此越发欣赏起来。
吉姆巴斯也和李来约定，两人合作的窗口永远不会关闭，未来只要有机会一定要联手一番。
........
6月19日。
克里斯保罗的家里。
在从新闻上得知黄蜂队已经被李来买下后，保罗足足呆了一秒钟才兴奋的狂喜大笑。
cp4抱着一个足球走了过来，有些奇怪自己向来严肃的爸爸为什么会在这个露出如此欢喜的模样。
保罗并没有像cp4解释，只是抱着自己的儿子高高举过头顶。
随后看到了女友杰达·克拉雷端着一盘水果走了过来，保罗激动的拍了一下对方的屁股。
杰达·克拉雷待着原地愣了好半响，看着保罗的目光更是莫名其妙。
见到这一幕的cp4扔下球生气的朝着保罗冲了过去，并对着对方的脚一阵拳打脚踢，同时不忘奶声奶气的警告道。
“不准你欺负我妈！”
.........
6月20日。
新一轮劳资谈判继续进行。
这一次的谈判只有李来和亚当萧华两人前往。
亚当萧华在会议上强调说道：“李来先生将成为这一次资方的代表，他将全权决策劳资协议的所有谈判。”
德里克费舍尔自然对李来极为熟悉，两人也是在总决赛上见过面交过手，没有多大的友情但也不至于仇人见面分外眼红。
再加上这个时候是极为严肃的劳资谈判，所以费舍尔仍然板着脸一本正经的看向李来。
“如果资方还是决定给我们一份合同，并宣布这是你们能做出的最大让步，那么我们实在是没有必要再继续谈下去。”
李来面带微笑，将手里的一份合同递了过去。
再次见到同样的画面费舍尔极为生气，他并没有去接反而一脸怒意的看着李来。
倒是一旁坐着的克里斯保罗主动接了过来，毕竟这一次劳资谈判是李来在打电话给他后，他特别主持的。
所以这个时候保罗自然不相信李来会做出如此羞辱人的举动。
保罗下意识将合同打开。
“什么！”
听到保罗的惊呼声，所有劳方代表球员都震惊的赶了过去，他们看向那份合同，里面竟然一个字都没有！
“李来先生，你这是什么意思？”
费舍尔有些惊讶说道。
李来抬起手指了指那份合同示意说道：“就是这个意思啊。”
“合同已经交给你们了，你们想怎么写就这么写。”
“当然德里克你可以在合同里面写想要一个老婆，我肯定会满足你这个愿望。”
一旁的众位球员在听到这句话后立即欢笑出声并笑得前仰后合。
因为费舍尔经常喜欢调戏队友的老婆和女友，这件事早已经惹得众怒人怨，所以他们都在背地里取笑费舍尔，为了大家老婆们的安全，赶紧得给费舍尔找一个看紧他。
整个劳资谈判会议的气氛立即欢快起来。
因为李来的友好举动，而且明显没有轻视球员的态度，双方在整个会议上谈得十分融洽。
亚当萧华看着现如今的劳资谈判画面，再想想之前的简直有着天壤之别。
整个会议从早上一直谈到了晚上，亚当萧华期间出去为所有人定了两次饭。
会议室变成了饭桌，李来也和费舍尔、保罗两人确定了接下来的劳资协议大体结构。
每个赛季球员和球队之间按照50%的原则进行分配BRI。
这比之前商定的47%高了3个点，当然比起05年的劳资协议，这个比例是要少了7%。
但，因为4年后那笔谁都可以预判到的极为夸张的电视转播协议，这个分配比例到了2016年会变得极为恐怖。
保守估计球员顶薪将达到4000万！
要知道现在科比拿着全联盟最高的薪水也不过才2400万，这个增幅真的足够夸张。
李来也提醒保罗和费舍尔两人，50%的分配BRI已经是他能争取到的最公平也是最极限的比例。
这么大一块蛋糕球员工会也千万不要想着占尽优势。
当然，这样一来球员们在这三个赛季拿到的薪水就会相对减少，这对于劳方来说就极为不公平。
所以保罗提议额外增加一份条款作为对劳方的补偿。
那就是在原本的伯德条款基础上，当一名球员在新秀赛季获得了MVP、得分王、FMVP或者是曾在全明星票选中两次以身份入选全明星赛，亦或是曾两次入选年度最佳阵阵容，就有权利将顶薪从原本的25%上升到30%。
这一条款也将被命名为威斯特布鲁克条款。
李来点了点头对这个条款直接同意，如果他记得不错的话，原本这个条款也应该叫罗斯条款才对。
同时联盟底薪条款重新修正，更改底薪基数以及年限对工资的增长。
比如2010-11赛季球龄为0的球员底薪为50万美元，有1年球龄球员的底薪合同为70万美元，2年球龄球员的底薪为90万美元。
但现在底薪基数直接从50万调整到70万，同时年限增长也从每年的20万变成了30万，当然这里面会有年限限制不会一直增长下去。
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